# İhbar tazminatı ve ihbar süreleri

İhbar tazminatı nedir, ihbar süreleri ne kadardır ve hangi durumlarda ödenir? Genel bilgi.

## Kısa cevap

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan sonlandıran tarafın diğer tarafa ödediği tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre süreler çalışma süresine bağlı olarak 2 ile 8 hafta arasında değişir.

## Kısaca

İş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreye **ihbar süresi** denir. Bildirim yapılmadan ya da süreye uyulmadan yapılan fesihte, fesheden taraf karşı tarafa o süreye karşılık gelen ücreti **ihbar tazminatı** olarak öder. Kural hem işveren hem de işçi için işler; yani işçi de ihbar süresine uymadan istifa ederse işverene ihbar tazminatı borçlu olabilir.

4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre ihbar süreleri kıdeme göre kademelidir: işi 6 aydan az sürmüş işçi için **2 hafta**, 6 ay-1,5 yıl arası için **4 hafta**, 1,5 yıl-3 yıl arası için **6 hafta**, 3 yıldan fazla sürmüş işçi için **8 haftadır**. Bu süreler asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılabilir. İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli sözleşmelerde ve süreli (geçerli/usulüne uygun) fesihlerde gündeme gelir. Haklı nedenle derhal feshte ihbar tazminatı ödenmez.

## Adımlar

1. Sözleşmenin belirsiz süreli olduğunu ve fesih türünü (geçerli/haklı) belirleyin.
2. Toplam çalışma sürenize göre m.17'deki ihbar süresini hesaplayın.
3. İhbar süresine uyulup uyulmadığını veya peşin ödeme yapılıp yapılmadığını kontrol edin.
4. Eksik ihbar varsa, hesabı yazılı talep ve gerekirse arabuluculuk yoluyla isteyin.

## Gerekli belgeler

- İş sözleşmesi ve işe giriş-çıkış (SGK) kayıtları
- Fesih bildirimi / ihtarname örneği
- Maaş bordroları ve ücret hesabını gösteren belgeler

## Süreler ve dikkat edilecekler

İhbar tazminatı **giydirilmiş ücret** üzerinden değil, brüt çıplak ücret üzerinden hesaplanır. İhbar süresi içinde işçiye iş arama izni de tanınması gerekir. Alacak talepleri belirli zamanaşımı sürelerine tabidir; kendi tarihlerinizi ve güncel kuralı doğrulamanız önemlidir. Bu içerik genel bilgidir.

## Sık sorulanlar

**Haklı nedenle işten çıkarılırsam ihbar tazminatı alabilir miyim?** Genel kural olarak haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı doğmaz.

**İşveren ihbar süresi yerine peşin ödeme yapabilir mi?** Evet, ihbar süresine ait ücret peşin ödenerek sözleşme hemen sona erdirilebilir.

## Kaynaklar

- [İş Kanunu (4857)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf)

## İlgili rehberler

- [Kıdem tazminatı şartları](https://adalethatti.com/rehberler/kidem-tazminati.md)
- [Fesih bildirimi: geçerli neden ile haklı neden farkı](https://adalethatti.com/rehberler/fesih-bildirimi-gecerli-neden.md)
- [Haksız ve kötüniyetli fesih tazminatı](https://adalethatti.com/rehberler/haksiz-fesih-tazminati.md)

## İlgili terimler

- [İhbar tazminatı](https://adalethatti.com/sozluk/ihbar-tazminati.md)
- [İş sözleşmesi](https://adalethatti.com/sozluk/is-sozlesmesi.md)
- [Haklı nedenle fesih](https://adalethatti.com/sozluk/hakli-nedenle-fesih.md)

**Son inceleme:** 2026-06-17

## Yasal uyarı

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özgü değerlendirme için bir avukata danışmanız gerekebilir.