# İşe iade davası şartları ve süresi

İşe iade davası kimler için açılabilir, hangi şartlar ve süreler geçerlidir? Arabuluculuk ve başvuru süresi hakkında genel bilgi.

## Kısa cevap

İş güvencesi kapsamındaki işçi, iş sözleşmesi geçerli bir nedene dayanmadan feshedilirse işe iade talep edebilir. 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21'e göre işçi, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde önce zorunlu arabuluculuğa başvurmalıdır.

## Kısaca

İşe iade, geçersiz feshe karşı tanınan bir korumadır. 4857 sayılı İş Kanunu m.18 uyarınca bu hakkın kullanılabilmesi için genel olarak: işyerinde **en az 30 işçi** çalışması, işçinin **en az 6 ay kıdeminin** bulunması ve **belirsiz süreli** iş sözleşmesinin **geçerli bir neden** gösterilmeden feshedilmesi gerekir. İşveren feshin geçerli bir nedene dayandığını ispatla yükümlüdür.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile işe iade taleplerinde **dava şartı olarak arabuluculuk** getirilmiştir. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren **bir ay içinde** arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren **iki hafta içinde** iş mahkemesinde dava açılabilir. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işveren işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmazsa tazminat ile boşta geçen süre ücretini ödemekle yükümlü olur.

## Adımlar

1. İş güvencesi şartlarını (30 işçi, 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme) taşıyıp taşımadığınızı belirleyin.
2. Fesih bildiriminin tebliğ tarihini not edin; bir aylık süreyi kaçırmamaya dikkat edin.
3. Bu süre içinde zorunlu arabuluculuğa başvurun.
4. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açın.

## Gerekli belgeler

- Fesih bildirimi ve tebliğ tarihini gösteren belge
- İş sözleşmesi ve SGK işe giriş-çıkış kayıtları
- Arabuluculuk başvuru ve son tutanak belgeleri

## Süreler ve dikkat edilecekler

Bir aylık arabuluculuk başvuru süresi **hak düşürücü** niteliktedir; kaçırılırsa işe iade hakkı kullanılamayabilir. Bu nedenle fesih tarihinizi ve güncel süreleri doğrulamanız çok önemlidir. Süreçler kişiye göre farklılaşabilir; bu içerik genel bilgidir ve bir avukata danışmak yararlı olur.

## Sık sorulanlar

**İşe başlatılmazsam ne alırım?** Mahkeme genellikle işe başlatmama tazminatı (4-8 aylık ücret) ile en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücretine hükmedebilir.

**İstifa edersem işe iade davası açabilir miyim?** İşe iade, işveren feshine karşı tanınmıştır; kendi istifasında kural olarak gündeme gelmez.

## Kaynaklar

- [İş Kanunu (4857)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf)
- [İş Mahkemeleri Kanunu (7036) — zorunlu arabuluculuk](https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.7036.pdf)

## İlgili rehberler

- [Fesih bildirimi: geçerli neden ile haklı neden farkı](https://adalethatti.com/rehberler/fesih-bildirimi-gecerli-neden.md)
- [Haksız ve kötüniyetli fesih tazminatı](https://adalethatti.com/rehberler/haksiz-fesih-tazminati.md)
- [Kıdem tazminatı şartları](https://adalethatti.com/rehberler/kidem-tazminati.md)

## İlgili terimler

- [İşe iade](https://adalethatti.com/sozluk/ise-iade.md)
- [Arabuluculuk](https://adalethatti.com/sozluk/arabuluculuk.md)
- [Geçerli nedenle fesih](https://adalethatti.com/sozluk/gecerli-nedenle-fesih.md)

**Son inceleme:** 2026-06-17

## Yasal uyarı

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özgü değerlendirme için bir avukata danışmanız gerekebilir.