# Geçerli nedenle fesih

İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesinin, işçinin yeterliliği, davranışı veya işletme gerekleriyle ilgili geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilmesi.

## Sade açıklama

İşten çıkarmanın keyfi değil, işçinin performansı veya işyerinin durumu gibi makul bir sebebe dayanması gerektiğini ifade eder.

## Örnekler

- İşletmenin küçülmesi nedeniyle yapılan geçerli fesih.

Geçerli sebep ve fesih bildirimi 4857 sayılı İş Kanunu m.18-19'da düzenlenmiştir.

## Kaynaklar

- [İş Kanunu (4857)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf)

## İlgili rehberler

- [Fesih bildirimi: geçerli neden ile haklı neden farkı](https://adalethatti.com/rehberler/fesih-bildirimi-gecerli-neden.md)
- [İşe iade davası şartları ve süresi](https://adalethatti.com/rehberler/ise-iade-davasi.md)

## İlgili terimler

- [Haklı nedenle fesih](https://adalethatti.com/sozluk/hakli-nedenle-fesih.md)
- [İşe iade](https://adalethatti.com/sozluk/ise-iade.md)

## Yasal uyarı

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özgü değerlendirme için bir avukata danışmanız gerekebilir.